Descrição da Vaga
Será responsável por desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que atraiam, retenham e motivem os talentos da organização. Este profissional atuará como um parceiro estratégico, colaborando com a alta administração para alinhar as práticas de remuneração com os objetivos de negócios da empresa, garantindo a competitividade no mercado e a conformidade com as normas legais e regulatórias.
Principais responsabilidades
- Responder pela gestão da área de Remuneração, Benefícios e Expatriados
- Garantir que os programas de remuneração e benefícios sejam competitivos e estejam alinhados com a estratégia de recompensa total da DHL
- Atuar como parceiro chave, fornecendo análises, consultoria especializada e soluções criativas em remuneração e benefícios
- Garantir que os programas e sistemas criados reflitam as estratégias da empresa, procedimentos e políticas, bem como às exigências legais
- Desenhar a estrutura salarial da companhia, com base em todo mix de remuneração: salário base, incentivos de curto prazo, de longo prazo e benefícios;
- Recomendar e implantar estrutura de cargos e salários.
- Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com embasamento na política definida para empresa, incluindo estudos e simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais
- Liderar os ciclos anuais de revisão salarial e bônus, bem como na negociação de reajuste de benefícios
- Realizar estudos de viabilidade de novos expatriados, revisão de contratos e pacote de remuneração
- Elaborar estudos relativos às práticas salariais adotadas pelo mercado e analisar a posição da empresa
- Recomendar, implantar e efetuar a manutenção dos programas de benefícios
- Analisar o equilíbrio interno e externo disponíveis de benefícios, através da realização ou participação de pesquisa, recomendando ações a serem tomadas
- Gerenciar os estudos referentes aos benefícios, com embasamento na política definida para empresa, incluindo simulações de alterações e seus impactos nos custos
- Liderar e desenvolver a equipe de remuneração e benefícios, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance
- Facilitar treinamentos e workshops sobre práticas de remuneração e benefícios para gestores e colaboradores
Requisitos
- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas afins
- Pós-graduação será um diferencial
- Experiência em Metodologia Mercer e WTW
- Experiência prévia em cargos de liderança na área de remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte
- Conhecimento profundo das legislações trabalhistas e práticas de mercado em remuneração e benefícios
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas, com forte orientação a resultados
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
Report job
